پيامدهاي رصد تراكنشهاي بانكي
مرتضی افقه، اقتصاددان و عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز گفت: مسلما رویهای که منجر به سرکشی در حساب افراد میشود چندان مطلوب مردم نیست و ممکن است به ضرر سپردهگذاران بانکی شود و افراد به زحمت بیفتند و مجبور شوند این منابع را تبدیل به داراییهای دیگری از جمله ارز، سکه و طلا و... کنند.
وقتی رهبران سازمان میگویند فرهنگشان چطور هدف محور، متمرکز بر مشتری، نوآورانه یا مشارکتی است، ممکن است این حس را داشته باشند که در حال سخنرانی برای یک گروه بی توجه هستند.
وقتی شرایط مساعد باشد، افراد بیشتر میتوانند بهطور دسته جمعی در کنار هم کار کنند. در یک دنیای ایده آل، هر چه مردم بیشتر ببخشند، بیشتر به دست میآورند یا به اصطلاح مردم همان چیزی را درو میکنند که کاشته اند.
در راستای منویات مقام معظم رهبری و تحقق اهداف سال دانشبنیان
در راستای منویات مقام معظم رهبری، اتحادیه کسبوکارهای مجازی به ۲ اتحادیه «خدماتی» و «توزیعی» تفکیک شد.
برای اعمال تغییرات معنادار در زندگی کارکنان، بسیار مهم است که رهبران کسب و کار به رفاه کلی کارکنان، از جمله سلامت جسمی، روانی، عاطفی، مالی، تعادل زندگی کاری و عدالت اجتماعی آنها توجه کنند.
جنگ روسیه و اوکراین یک بحران انسانی با تاثیرات اقتصادی و فرهنگی است. اگر سازمان شما کسب و کارش را دراین منطقه از جهان انجام میدهد، در حال حاضر احتمالا شما در حال بازنگری برنامههای خود هستید.
در شبکهسازی به دلیل عایدی ناشی از تبادل اطلاعات، تسهیل امور و حمایت، منافعی ذاتی وجود دارد که از آن استقبال میشود به عبارتی دلیل شبکه، وجود ظرفیتهای قابل مبادله است.
یک نظرسنجی از کارکنان آمریکایی به این نتیجه رسیده که ۷۰ درصد آنها بهطور کامل، در مطرح کردن یک مساله با رئیس شان راحت نیستند؛ حتی اگر آن مساله بسیار مهم باشد.
نقش مدیر منابع انسانی بهعنوان متولی اصلی جذب و حفظ نیروی انسانی در سازمان نقشی تعیینکننده و حیاتی است و شخص مدیر منابع انسانی و گروه تحت رهبری اوست که میتوانند با مقاومت در برابر خواستههای مدیران ارشد سازمان مبنی بر خارج کردن نیروی انسانی به دلایل مختلف از ارزشمندترین داراییهای سازمان حفاظت کنند.
اجرای یک کمپین بدون استراتژی مشخص شبیه به بازدید از یک شهر جدید بدون نقشه جی پی اس است.
اگر اقتصادها بخواهند اهداف تغییرات اقلیمی را محقق کنند، مقامات هم در بخش دولتی و هم بخش خصوصی، باید چالشهای داراییهای متروک را مدنظر قرار دهند، به آخرین تغییرات در قوانین توجه کنند، و مشخص کنند چه زمانی باید فرصتها را دنبال کرد و چه زمانی باید آنها را رها کرد.
خسروشاهی از زمان انتصابش، اتفاقات زیادی را پشت سر گذاشت: جمع کردن گندکاریهای تراویس، تور عذرخواهی بینالمللی، روز عرضه اولیه سهام. تا شرکت به سودآوری افتاد؛ و ناگهان پاندمی آمد.
درس ۱۵ ساله «دورکاری»
مدیر منابع انسانی یک شرکت آمریکایی که ۱۵سال است شیوه «دورکاری» را برای کارکنان خود اجرا میکند، میگوید: «مدیرانی که به بهانه بهرهوری، پروژه حذف دورکاری کرونایی را دنبال میکنند، خواسته یا ناخواسته پروژه حذف شرکت از بازار را کلید زدهاند». تجربه او چهار تکنیک روز را برای مدیران نگران از این سبککاری معرفی میکند.
در شرایطی که مجلس با حفظ ارز ۴۲۰۰ تومانی تا سقف ۹ میلیارد دلار موافقت کند، آن زمان بعید به نظر میرسد که دولت توان افزایش یارانه نقدی و کارت اعتباری را نخواهد داشت و از طرفی از نظر دولت توجیه ندارد که هم یارانه کالای اساسی پرداخت کند و هم یارانه نقدی را افزایش دهد.
برترین شرکتهای تحقیقات بازار و تجزیه و تحلیل دادهها در سال ۲۰۲۰
شرکتهای برتر تحقیقاتی در آمریکا در سال ۲۰۲۰، توانستهاند در مجموع در سال ۲۰۱۹ به درآمدی در حدود ۳۰هزار میلیارد دلار برسند.
نقطه کور برنامههای آموزش کارکنان در سازمان
افرادی که بیشترین فرصتهای آموزشی و توسعه رهبری سازمانی را دریافت میکنند، کسانی هستند که کمترین نیاز را به آن دارند. ما نام این پدیده را، «پارادوکس توسعه رهبری سازمانی» گذاشته ایم.
وقتی رهبران سازمان کارکنان خود را مدیریت خرد میکنند، این حس اعتماد را کمرنگ میکنند و باعث میشوند رفتارهایی مبنی بر شانه خالی کردن از مسوولیت از آنها سر بزند. این واکنش طبیعی مغز است.
مدیران و مشکلی به نام خروج دستهجمعی نیروی کار
به طور کلی احتمال خروج دستهجمعی کارکنان یک سازمان در شرایط اضطراری مانند وقوع جنگ یا همهگیریها به شدت افزایش مییابد و این همان اتفاقی بود که در دوران همهگیری کووید-۱۹ که هنوز هم ادامه دارد بسیار افزایش یافت.
مدیران میانی چطور میتوانند سطوح بالاتر و پایینتر از خود را مدیریت کنند؟
مدیران میانی هم کارمندند و هم مدیر. باید دائم از این نقش به آن نقش بروند و همین، چالشهای فراوانی برایشان ایجاد میکند.
به دنبال نارضایتی مشتریان و به هم ریختگی درونی شرکت، تعداد قابل توجهی از کارکنان نخبه و مهندسان ارزشمند آرس دیجیتا نیز آنجا را ترک کردند.